Las funciones de la cultura corporativa dentro de una organización corporativa son principalmente las siguientes:
Brindar una identidad a la organizaciónGenerar un compromiso colectivo entre los miembros de la empresa u organizaciónProporciona una estabilidad del sistema social que se ha creadoSirve como dispositivo para dar un sentido a la organización
Adaptación
La cultura es uno de los elementos clave para conseguir la integración entre dos grupos.
Cohesión
El sentido de pertenencia a un grupo es una de las mayores manifestaciones de la cultura corporativa. La comunicación corporativa se utiliza para hacer sentir a todos los miembros de la organización como parte de la misma. Eso es más difícil cuanto mas grande sea la empresa, y por lo tanto más estamentos laborales tienen. En estos casos es vital una buena comunicación corporativa. Cuando una empresa esta muy cohesionada se establece un límite muy claro entre los miembros que están dentro y los que están afuera.
Implicación de la persona en la organización
En esta medida que un individuo se siente cohesionado a la empresa se siente mas implicado en la organización. Pero esta implicación es difícil y para que se de, el individuo debe conocer los objetivos de la organización y estos deben coincidir con sus propios valores.