Sistemas contractuales:

El sistema contractual es una asociación de una empresa jurídicamente independiente. Las asociaciones tienen como objetivo en tener contratos de diferente tipo. Una organización contractual está formada por obligaciones responsabilidades en las empresas independientes.

Los objetivos de un canal de contractuales son las siguientes:

• El objetivo primordial es hacer frente a las necesidades de capital para llevar a cabo las actividades de distribución.
• Conseguir económicas de escala, efecto experiencia y economías de alcance.
• Ofrecer un mejor servicio en el mercado.
• Tener marca propia de la empresa.
• Obtener amplias redes en una distribución sin que se afrente a grandes inversiones.

Esquemas patronales:

Se establecieron con el fin común de cumplir funciones de manera directa con el trabajador, ya que estas tienen como objetivo realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajado se le extiende un contrato de trabajo.

También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:

• Proporcionar capacitación.
• Organizar la capacitación y promover la educación y la sensibilización de los trabajadores.
• Salarios e indemnizaciones.
• Pago de primas de seguro.
• Proporcionar herramientas útiles.
• Facilitar un apropiado diseño de los materiales operativos y de entrenamiento.
• Constancias de sueldos y días laborados.
• Recibos de sueldos.
• La ley del Seguro Social: Esta ley es la que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.
• La ley del INFONAVIT: Esta es una de las prestaciones más importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrón.

Esquemas sindicales:

El esquema sindicales son los beneficios de cada trabajador que lucha por la justicia ya que todo trabajador tiene derecho a ellas y tiene asesoría legal como jurídica defendiendo los derechos que tienen como obligación. Pero también tenemos que saber que obligaciones nos toca cumplir como trabajadores para tener acceso a esos derechos.

Tipos de Sindicatos

• Sindicato de Empresas.
• Sindicato ínter empresa.
• Sindicato de trabajadores independientes.
• Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios.
• Sindicato de Industria.
• Sindicato de Oficio.

Funciones de los sindicatos:

• Es el que representa los interese afiliados entre los defensores de los trabajadores y sus autoridades.
• Las funciones de los sindicatos es el poder analizar los sueldos de cada empleado y las horas que desempeñan en sus labores.
• Procuran en promover educación técnica.
• Es dar seguimiento de que haya una interacción de palabras con los patrones hacia los trabajadores y tengan un respeto mutuo de ambas partes.
• El prestar la ayuda a los trabajadores con las afiliaciones en caso de desocupaciones, enfermedades invalidez o calamidades doméstica.
• También es importante dar a promover la creación de la caja de ahorro en las empresas.
• Declarar huelgas y otras acciones de presión sindical de acuerdo a las normas legales.

Formas de presión sindical.

• También los sindicatos tienen otra forma de diferentes de obtener sus aspiraciones entre los cuales se destacan:
• Las declamaciones directas entre el empleado el gobierno y el de parlamento.
• La colaboración de la prensa con la opinión pública.
• Reunión donde se discuten públicamente asuntos políticos o sociales delante de la prensa.
• El trabajo que tiene la cámara lenta (operación tortuga).
• Manifestaciones
• Desfiles públicos.
• Huelgas y también suspensión de trabajos.

Sistemas de prestaciones económicas. Prestaciones (compensación económica indirecta) la mayoría de las empresas maneja este tipo de prestaciones ya que se reconoce que debe de haber una responsabilidad con el empleado de proporcionarle seguros a las familias para poderlas afiliar.

Prestaciones otorgadas por la ley

Cada empleado proporciona la mayoría de las prestaciones de forma voluntaria pero la ley les otorga otra como:

• Seguro social: Se basa en las prestaciones de empleo y retiro asíi como la administración de seguridad social. A cada empleado se le exige que compartan de manera equivalente a los empleados el costo de su seguro de su vejez de sobreviviente y su invalidez.
• Compensación por desempleo: Este se basa en ayudar al trabajador que ha perdido su trabajo en forma rápida sin que él haya tenido culpa es decir que el trabajador haya desempeñado bien sus labores esto debe ser pagador al trabajador 26 semanas hasta que encuentra otro trabajo.
• Remuneración de trabajadores: Prestación de remuneración se les presta a los trabajadores que se les ofrece por gastos incurrido de un accidente o enfermedad relacionado al empleo que hayan desempeñado.

Prestaciones voluntarias

Aunque la ley exige algunas prestaciones, las organizaciones proporciona voluntariamente muchas otras.

• Pago por tiempo no trabajado: Se proporciona un pago en el tiempo no trabajado cuando se les presenta una emergencia como ir al doctor o por circunstancias se deben de ausentar de la empresa en esto entra las vacaciones también los días festivos que no son trabajadas pero deben ser pagadas.
• Vacaciones pagadas: Es un pago que se merece el trabajador por haber cumplido metas y por el tiempo que lleva colaborando en la empresa.
• Pago por enfermedad: Este se basa en cada año y con cada trabajador. Cada empresa asigna a sus empleados un cierto número de días de incapacidad por una enfermedad que hayan adquirido y recibe el salario hasta el que se recupere.
• Seguro de vida: El seguro de vida es una prestación que proporciona casi todas las empresas para proteger a la familia del empleado en el caso de de un terrible accidente.

Sistemas en especie: Son brindadas tanto al trabajador como a sus familiares derechohabientes sin importar el sueldo o antigüedad. Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo Enfocándonos en el Artículo 56. El asegurado o trabajador que sufra un riesgo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie:

• Asistencia médica, Quirúrgica, y Farmacéutica.
• Servicio de Hospitalización
• Aparatos de prótesis y Ortopedia
• Rehabilitación

Sistema de bonos y estímulos:

Como bonos y estímulo tiene relación directa al personal que haya cumplido con los logros y metas que se le hayan pedido. Son también son premios que brinda la empresa a los trabajadores por el desempeño que tuvieron todo el año y dándoles un bono de productividad para que los trabajadores se esfuercen más también se da por por que no tienen retardo tienen todas las asistencias y eso lo reconoce la empresa ya que les beneficia a ambas partes. Los trabajadores también como parte del estímulo tendrán derecho a un aguinaldo anual, el cual se cobrará los días 20 del mes de diciembre, esto lo establece la ley federal del trabajo.